年會策劃公司：一場年會活動，總該不該是向開會那樣子那么的嚴肅拘謹，公司舉辦年會活動，重要嘉賓當然是公司內部員工，所以許多公司也想要讓自己公司的年會活動搞得輕松愜意，但也不能失去規矩，如此，便需要有嚴謹的策劃組織，以及注重來賓的參與感和互動感。
想要舉辦一個輕快的年會活動一定會關注來賓的參與感和互動感。從互動兩個構成的字來說，按照辭典上的解釋“互”是交替；相互，“動”使起作用或變化，使感情起變化。歸納起來“互動”就是指一種相互使彼此發生作用或變化的過程。一直以來在思索“互動”按照詞義上來說是相互作用的一個過程。好像與我們日常聽到的“互動”含義有些差別，至少是按照以上的解釋不能表明我們使用得如此頻繁的本義。因為我們知道相互作用，有積極的過程，也有消極的過程，過程的結果有積極的，也有消極的。顯然消極的過程以及消極的結果都不是我們的追求。想要讓參加年會活動的嘉賓都有參與感，那么首先就讓他們參與到整個活動中來。
年會活動是一個對于辛苦了一年的員工和老板很好的互動活動，不僅可以增進老板與員工們的感情，還能讓團隊更具有凝聚力。
因此，在一個年會活動的策劃中，有許多的細節設計都能讓嘉賓體驗到。比如簽到，為什么參加公司年會活動的都是自己員工，基本上都能提前知道誰會參加誰不會參加了，還要設置簽到這一個環節呢？為的就是先讓來賓感受到這個活動對他們的重視。另外就是許多年會活動中都會設置許多的
互動游戲，除了讓來賓心情得到放松以外，也是為了加深他們在這個活動的價值。
另外，為了讓嘉賓感受到活動的參與感和互動感，可以讓員工們發揮自己的想象力和創造力，做出一些有趣的ppt或者視頻在年會活動中播放；可以準備一個抽獎箱，但不是用來抽獎的，而是用來讓員工寫下希望老板做的事，讓老板來抽取，抽到就照做，當然要求也不要過分，老板也應該盡力去完成；還可以在簽到環節做一個來賓走紅毯簽到的環節，來賓可以隨意打扮，伴著背景音樂，氣勢如虹的走過去.....這些都是提高來賓參與感和互動感的一些小細節。
互動性，在年會活動中主要強調的是企業和員工之間的互動。互動性是來賓參與感體驗的關鍵，在做年會策劃的時候，應該融入員工感興趣的內容之中，這就像是朋友之間的交流一樣，時間久了會產生一種微妙的情感連接，而非利益連接。
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